金九银十 秋招季 用人需求稳中有升，就业指导还需加强
俗话说，“金九银十”。十月是应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是求职的好时机。今年秋招季，就业形势如何？有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。
招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极。今年秋招形势依然严峻。南京航空航天大学学生工作处副处长王霄分析，原因之一是疫情对毕业生就业仍有一些冲击，部分行业岗位缩减，互联网行业用工需求减少，招聘求职节奏受影响。原因之二在于研究生扩招，导致就业市场竞争激烈。
王霄表示，毕业生择业偏好趋于求稳，本科生更倾向于国有及集体企业，研究生则更多考虑家庭、地域等因素。总体上看，2023届毕业生就业求职比往届更为积极。
适应新变化，各高校提前开启校招活动。猎聘报告显示，截至今年9月底，有76.57%的企业已启动秋招，扩招企业最多的是制药医疗行业。华东交通大学招生就业处处长王彤表示，学校签约人数高于去年同期。
报告建议，推动高校与企业对接，向毕业生精准推送岗位信息，提高目标搜寻和匹配效率。同时，高校及时调整政策，力保就业。南京航空航天大学书记校长带头开展“访企拓岗促就业”专项行动，拓展就业岗位。
数据匹配精准，一对一咨询找准职业方向。南航航空学院2023届硕士毕业生姚佳庆已签约中国商飞。南航落实“就业一把手”工程，书记校长带头开展专项行动，拓展就业岗位。
为更有力地应对就业市场的不确定性，各高校加倍重视加强对学生的就业引导。华东交通大学对用人单位进校有严格要求，招聘岗位必须与学校专业设置高度匹配。南开大学主要领导带头行动，全员参与访企拓岗，推出学生实习、雇主回访等系列举措，拓展就业渠道。
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